Auch in Südwestfalen gewinnen neue Arbeitszeitmodelle zunehmend an Bedeutung. Ein Beispiel hierfür liefert die HLH BioPharma GmbH aus Balve: Das Unternehmen hat die Vier-Tage-Woche eingeführt und die Wochenarbeitszeit für Vollzeitkräfte auf 32 Stunden reduziert, ohne die Bezahlung zu reduzieren. Top!
Erste Erfahrungen zeigen bereits positive Effekte des Modells: Motivation und Produktivität sind gestiegen, während die krankheitsbedingten Ausfälle zurückgegangen sind.
Für die Umsetzung haben die Mitarbeitenden ihre Aufgaben neu organisiert. Büro-, Lager- und Produktionszeiten bestehen weiterhin von Montag bis Freitag, der Personaleinsatz wird jedoch flexibler geplant. Auch Teilzeitkräfte und Auszubildende sind in das Konzept einbezogen.
Die Arbeitszeitverkürzung ist Teil einer Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung und Beteiligung setzt. Zudem finden regelmäßig Austauschtermine statt und es gibt flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten für Homeoffice und mobiles Arbeiten.
Das Beispiel aus Balve zeigt, wie Unternehmen in Südwestfalen neue Wege gehen können, um ihre Arbeitsbedingungen attraktiver zu gestalten.
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Quelle: Arbeitgeberschmiede Südwestfalen / HLH BioPharma GmbH
Bildquelle: HLH BioPharma GmbH
